在這驕陽似火、暑氣炎炎的火熱盛夏，7月3日－8日勝邦綠野組織完成了2023年公司級新員工入職理論培訓。公司為新員工量身定制了專題培訓課程，進行了公司文化、制度、安全、財務、技術、銷售、生產、供應、儲運、質管、信息化、風控等方面的授課。旨在幫助新員工進一步了解公司情況，認知企業文化，快速熟悉并適應工作環境。公司社會招聘人員與新入職應屆大學畢業生共32人參加了本次培訓。

董事長王政代表公司向新員工表示熱烈歡迎，并介紹了勝邦綠野30余年來的發展歷程。勝邦綠野是一家有情懷、有夢想的企業。公司的使命是帶給種植者豐收喜悅，公司要踏踏實實地做出好產品，不坑農、不傷農，解決老百姓種糧食的難題，成為一家卓越的植保企業；勝邦綠野把共享共贏列入公司文化，追求用戶、員工、股東和社會的共同發展進步。勝邦綠野為每一位奮斗者搭建施展才華的舞臺，希望新員工能夠以本次培訓為起點，盡快適應工作崗位，為公司發展注入新的活力與動力。

王總從員工個人目標定位和職業生涯成長的角度，對新員工提出期望和要求：

一要認可公司的文化，盡快融入企業，形成按制度做事的習慣。勝邦綠野是一家按規則制度做事的公司。無論什么事情按制度、按流程辦事效率是最高的。工作中不要按關系做事，不要聽領導而違背制度做事。新員工要好好學習公司制度，堅持以公司二十條行為準則為方向做事，不損害公司和員工任何一方的利益。

二要熱愛工作，要努力、勤奮地工作。興趣是最好的老師，只有熱愛工作，才能投入精力和時間去研究如何做好。工作上要想有所作為，努力是不二的法則。比別人付出更多，全力以赴才是成功的前提。

三要工作要有目標，人有了目標才能不迷茫，才會知道往哪個方向走。目標就是黑夜中的北斗星，指引你前進的方向。

四要持續的學習提升工作能力，從大學校園到工作崗位是人生新的開始，工作積累是一個緩慢的過程，能力提升最簡單的方法就是堅持讀書學習，讀書是與高人的對話，能讓人快速得到有用的知識。希望新員工利用業余時間多讀書、讀好書，提高專業能力和自身素質。

五要等待時機，沉住氣，耐心一些。一萬小時定律告訴我們1萬小時的錘煉是人在某個領域中從平凡變成專家的必要條件。一個人想在行業內做出成績，需要大約五年的積累，一個人職場有5到7次選擇的機會，我們每個人都有自己成功的節奏。所以不要浮躁，要沉住氣學習和積累，掌握抓住機會的能力，當機會來臨時，你才能有實力抓住時機，得到你想要的結果。

最后王總祝福勝邦綠野的明天更加美好，祝福新員工在公司工作順利，早日實現自己的夢想。

為更好地進行理論聯系實踐，讓新員工既能在培訓室學習公司系統的理論知識和企業文化。此次培訓綜合管理部事先印發了《員工手冊》，并組織召開了導師見面會、新員工入職感受分享會、拓展訓練等環節。

新員工拓展訓練

當前，新員工已有序趕赴生產、質管、技術、儲運等各部門進行輪崗學習。在那里，新員工還將接受更全面、更系統的崗前培訓。

祝新同事們在人生的道路上乘風破浪，奮勇前行，與勝邦綠野共贏美好未來！